Des dirigeants expérimentés, vérifiés et opérationnels en quelques jours, pour piloter une crise, une transformation ou un poste vacant. Choisissez l'expertise dont vous avez besoin : Le Quorum vous propose le manager adapté.
Les 15 fonctions de direction, regroupées par métier.
DG · COO · Secrétaire général
VoirDAF · Achats · Juridique
VoirDRH
VoirTransformation · Projet / PMO
VoirDSI · CTO
VoirIndustriel · Supply chain
VoirCommercial · Marketing
VoirLe management de transition consiste à confier temporairement une responsabilité exécutive, direction générale, financière, des ressources humaines, des systèmes d'information, industrielle ou commerciale, à un dirigeant aguerri, le temps d'une situation exceptionnelle. Le manager prend une responsabilité opérationnelle immédiate, produit des résultats mesurables, puis transmet. Il se distingue du consultant, qui recommande sans exécuter, et du recrutement, durable et plus long à mettre en œuvre.
Quatre situations reviennent le plus souvent : la gestion de crise (redressement, restauration de la confiance) ; l'hypercroissance (structurer une entreprise qui change d'échelle) ; les opérations capitalistiques (intégration post-acquisition, LBO, build-up, carve-out) ; et la vacance d'un poste de direction, le temps d'un recrutement. Dans tous les cas, l'enjeu est d'agir vite, avec une expérience éprouvée, sans attendre les délais d'un recrutement classique.
Une mission type s'articule en trois temps : un diagnostic rapide les premières semaines ; une phase d'exécution où le manager pilote et obtient des résultats ; puis la transmission à l'organisation ou au successeur. La durée va généralement de quelques mois à plus d'un an, à temps plein ou à temps partagé, et elle est cadrée au démarrage.
Le tarif d'un manager de transition se compte en TJM (taux journalier moyen). La médiane observée dans le cercle est de 1100 €/jour, la plupart des missions se situant entre 962 et 1300 €. Voir le baromètre → · Comprendre le coût →
| Manager de transition | Conseil | Recrutement | |
|---|---|---|---|
| Responsabilité | Exécutive, opérationnelle | Recommandation | Durable |
| Délai de mise en œuvre | Quelques jours | Quelques semaines | Plusieurs mois |
| Durée | Une mission (mois) | Une mission | Permanent (CDI) |
| Finalité | Agir, obtenir un résultat, transmettre | Conseiller | Pourvoir un poste |
Comparatif détaillé : management de transition vs conseil, recrutement et portage →
C'est l'intervention d'un dirigeant expérimenté, pour une mission à durée déterminée, sur une situation à fort enjeu : gestion de crise, croissance rapide, opération (LBO, build-up, carve-out), transformation ou vacance d'un poste clé. Le manager prend une responsabilité opérationnelle immédiate, puis transmet.
De quelques mois à plus d'un an selon l'enjeu, à temps plein ou à temps partagé. La durée est cadrée avec la plateforme au démarrage.
La plateforme sélectionne et vérifie les managers, cadre la mission et sécurise la relation. Elle vouspropose le profil adapté à votre contexte et reste votre interlocuteur tout au long de la mission.
Décrivez votre contexte : Le Quorum vous propose le manager de transition adapté, sous 48 h. C'est la plateforme qui fait le lien , vous n'êtes jamais mis en relation en direct.
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