Un directeur des ressources humaines de transition (DRH) prend la fonction RH le temps d'une mission à enjeu : transformation sociale, réorganisation, croissance ou relais d'un poste vacant. Le management de transition RH apporte une expertise opérationnelle immédiate sur les sujets sensibles, relations sociales, paie, talents, conduite du changement.
Réorganisation, PSE, négociation avec les partenaires sociaux, conduite du changement.
Mise en place des process RH, de la politique de rémunération, du SIRH et du reporting social.
Remplacement d'un DRH partant, le temps de stabiliser l'équipe et de recruter le titulaire.
Diagnostic social et organisationnel, cadrage du projet (réorganisation, PSE, SIRH), conduite et négociation avec les partenaires sociaux, puis transmission. Durée fréquente : 6 à 12 mois.
Réorganisation menée, accord social sécurisé, process RH et politique de rémunération posés, équipe RH stabilisée.
Relations sociales, paie, talents, conduite du changement.
Vous êtes manager de transition et cherchez des missions en ressources humaines ?
Voir les missions de ressources humaines →Un directeur des ressources humaines expérimenté qui prend la fonction RH pour une mission temporaire, sur une situation à enjeu : transformation, crise sociale, croissance ou vacance du poste.
Pour piloter une réorganisation ou un plan social, structurer la fonction RH, gérer une croissance rapide ou remplacer un DRH sans attendre les délais d'un recrutement.
Vous décrivez votre besoin à la plateforme, qui vous propose le DRH adapté et cadre la mission. La relation passe toujours par la plateforme.
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