Management de transition, direction générale
Un dirigeant aguerri prend la direction générale pour une mission à durée déterminée, sur une situation à fort enjeu : redressement, croissance rapide, opération capitalistique ou vacance soudaine du poste. Directeur général (DG), directeur des opérations (COO) ou secrétaire général de transition interviennent en quelques jours, avec une pleine responsabilité exécutive.
When to bring in a transition manager ?
Gestion de crise
Reprise en main, plan de redressement, restauration de la confiance des actionnaires et des équipes.
Hypercroissance
Structurer une entreprise qui change d'échelle : organisation, comité de direction, gouvernance.
Vacance de poste
Assurer l'intérim d'un dirigeant partant, le temps de recruter le titulaire, sans rupture de pilotage.
Typical assignment process
Diagnostic express de la situation et des priorités, puis prise en main exécutive et plan d'action, pilotage des résultats, et transmission à la gouvernance ou au dirigeant titulaire. Durée fréquente : 6 à 18 mois.
Expected deliverables
Plan de redressement ou de croissance exécuté, comité de direction restructuré, gouvernance clarifiée et organisation en état de marche, transmise au successeur.
Profiles & day rates
A direction générale transition manager charges a median of €1362/day within the circle (range €1000-1900). View the day-rate barometer →
Interim Directeur général (DG)
Direction exécutive d'ensemble : stratégie, comité de direction, résultats.
Interim Directeur des opérations (COO)
Pilotage opérationnel transverse : efficacité, exécution, performance.
Interim Secrétaire général
Coordination des fonctions support : juridique, finance, RH, moyens généraux.
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Frequently asked questions
Qu'est-ce qu'un directeur général de transition ?
Un dirigeant expérimenté qui prend la direction exécutive d'une entreprise pour une mission temporaire (généralement de 6 à 18 mois) sur une situation critique : crise, transformation, croissance ou vacance du poste de direction.
Quand faire appel à un DG de transition ?
Quand il faut une autorité opérationnelle immédiate et une expérience éprouvée du pilotage, sans attendre les délais d'un recrutement de dirigeant.
Comment se déroule la mise en relation ?
Vous décrivez votre contexte à la plateforme, qui vous propose le dirigeant adapté et cadre la mission. Vous n'êtes jamais mis en relation en direct avec le manager.
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